民主与法制网讯（□徐丹）为切实打通群众矛盾纠纷化解“最后一公里”，充分发挥仲裁在劳动争议调处中的重要作用，今年以来，遵义赤水市劳动人事争议仲裁院全面入驻市综治中心，联合司法局、信访局、法院及法学会基层服务站等部门构建协同机制，正式开启“仲裁+综治”劳动纠纷一站式处理新模式，让群众维权更省心、更高效。

　　创新整合模式，打造闭环调处“新格局”

　　赤水市劳动人事争议仲裁院入驻市综治中心后，打破部门壁垒，与中心内司法局、法院及法学咨询专家、法律援助律师等专业力量深度融合，统筹设立劳动仲裁业务接待咨询窗口、劳动人事争议仲裁庭、立案庭、劳动争议纠纷调解室等功能区域，形成“咨询—受理—调解—仲裁”全流程服务链条，群众无需多头跑，即可在综治中心办理劳动纠纷相关业务。同时，建立健全信息共享、案件移送机制，对符合人社部门受理条件的劳动争议案件，实现监察执法与仲裁调解无缝衔接，快速启动调处程序；对涉及民事纠纷、信访诉求的案件，第一时间移交对应职能部门协调处理，真正实现“部门联动衔接、流程闭环运转、纠纷一揽子化解”，大幅缩短案件处理周期，有效提升劳动仲裁调处效率，让群众的获得感、满意度显著增强。

　　深化协同联动，激活纠纷化解“新效能”

　　赤水市通过深化劳动争议调解与人民调解、行政调解、司法调解的“三调联动”机制，积极引导劳动者通过协商、调解等柔性方式解决纠纷，减少维权成本。针对不同案件特点，灵活采取“先行调解”“调解+仲裁确认”“仲裁与诉讼衔接”等差异化处置模式。对事实清楚、争议不大的劳动纠纷，推行“当日受理、当日调解”；对调解不成的案件，根据当事人意愿，引导其进入仲裁程序或向法院提起诉讼。此外，法律援助专家、律师等提前介入，为经济困难或案情复杂的劳动者提供法律支持；法院工作人员现场参与调解协议审查，强化协议权威性与可执行力，便于后续司法确认，进一步提升了纠纷化解成功率，推动矛盾纠纷在萌芽阶段得到妥善处置。

　　聚焦实效转化，筑牢权益保障“新防线”

　　自“仲裁+综治”模式落地以来，赤水市将机制优势切实转化为维权实效，劳动纠纷调处质效实现全方位提升，为劳动者与企业筑牢权益保障防线。今年以来，累计处理各类劳动争议案件116件，涉及劳动者116人，其中立案受理57件，“互联网+调解”平台高效办结8件，承接省综治信息平台转办17件，案外调解处理34件。相较于以往，案件平均办结周期缩短，以调解方式处理案件增多，当事人满意度同步显著提高。“只跑一地”的维权体验变为现实，不仅切实减少了劳动者的时间、经济负担，更帮助企业降低用工纠纷的处理成本，有效减少经营干扰，为赤水市构建和谐稳定的劳动关系、优化营商环境提供了坚实支撑。